Уважаемые работодатели!
ГКУ «Новоуральский центр занятости» информирует Вас о соблюдении прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступившие на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации отражены в статье 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступившие на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации», постановлении Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».
На официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации размещено информационное письмо о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан (ссылка: https://mintrud.gov.ru/docs/2370).
Официальными источниками для граждан и работодателей по вопросам частичной мобилизации граждан на территории Российской Федерации являются:
- официальный ресурс Правительства Российской Федерации - Объясняем.РФ;
- электронный сервис Федеральной службы по труду и занятости Онлайнинспекция.РФ (https://онлайнинспекция.рф/mobilization);
- официальные сайты Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти;
- телефон горячей линии — 122;
- Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций): https://www.gosuslugi.ru/.
В данных источниках работники и работодатели могут получить консультацию или сообщить о проблеме по вопросам применения норм трудового законодательства, в том числе порядка приостановления действия трудового договора, сохранения за мобилизованным работником его рабочего места, предоставления дополнительных гарантий, иным лицам в связи с мобилизацией.